员工关系专员(J13909)

职位描述

工作内容：

1、优化并完善公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险；

2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升劳资纠纷处理能力；

3、处理日常投诉、纠纷、诉讼事宜；

4、构建积极的组织生态系统，公司与员工协同发展，与员工建立良好的关系，充分了解员工的需求和意见，为公司提供员工关系方面的建议和改进措施；

5、参与制定和执行公司的员工关系政策和制度，确保其合规性和有效性；

6、搭建员工关系管理体系，建立良好的劳动关系，推进公司用工规范化建设；

7、统筹员工异动管理、劳动合同管理、试用期评估管理、员工绩效管理、低绩效管理等工作

任职要求

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上制造业相关经验；

3、熟悉地方相关法律条款，具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力，