人力行政中心组件高级经理

职位描述

1 依据公司整体发展战略，制定生产基地人力资源发展规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持；

2 根据公司人力资源发展战略，组织建立并完善生产基地人力资源六大模块工作计划、人力资源管理制度、流程与操作规范、促进人力资源工作规范、有序开展，并处理管理过程中的重大人力资源问题；

3 负责完成生产基地组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；

4 根据各关键岗位任职要求和人员素质特点，基于公司整体战略规划，建立关键岗位职业发展通道，落实人才培养及选拔机制的建设

5 负责根据生产基地业务发展规划，制定业务达成激励方案，监督激励方案达成，促进生产基地业务目标达成，激励团队业绩提升

6 负责制定与执行生产基地年度、月度人员补充、培训计划，并根据业务实际情况持续优化年度及月度人员计划

7 按照有关政策，监督管理工资、奖金、劳保福利的计算及发放，组织做好员工工厂端绩效激励方案与考核细则，分析人工费用、劳动生产率等指标，合理控制人工成本

8 负责统筹监督做好生产基地用工管理，员工劳动合同签订、保险公积金缴纳及离职管理等

9 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时沟通解决

10 负责生产基地企业文化建设与宣传，构建良好的公司氛围，监督各项人事的执行，确保全体员工认识和理解公司企业文化。

11 负责统筹生产基地流失管理工作，根据员工意见建议，针对性进行改善，提升员工敬业度。

12 负责根据公司整体人力资源规划，配合进行项目管理及建设工作

13 负责根据公司行政管理体系要求，统筹后勤保障、会议与参观接待、资质印鉴、公文函件、办公物资、合同管理工作

任职要求

3年以上企业人力资源部门管理经验；5年以上人力资源管理相关工作经验