薪酬绩效专业骨干

单位：TCL中环新能源科技股份有限公司类型：社招地点：宜兴市更新：2026-09-24

岗位信息

1 依据公司整体发展战略，制定公司薪酬绩效与激励规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关薪酬绩效及激励方案等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持；

2 依据上级公司及公司整体人力资源战略规划，进行公司年度薪酬福利预算，结构化分析，按月进行人工费用及人效监控，做好成本差异分析、跟进及措施管控；

3 协助人力行政总监对公司年度薪酬激励项目进行方案制定，如年终奖、年薪、薪酬调整、项目激励、年度评优等

4 负责对公司内部薪酬福利水平进行持续对标，进行竞争力分析与建议，为公司经营团队与部门领导提供及时的薪酬体系调整与调薪建议，提供薪酬解决方案的支持

5 负责对公司各模块各组织持续进行效能追踪，提供公司整体效能提升与改进方案的建议与支撑

6 负责根据公司战略落地路径和关键策略，基于人力资源战屡额知道要求，建立公司与部门绩效指标库，组织各部门/模块HRBP进行KPI的制定

7 负责公司干部团队绩效计划的制定，绩效考核的实施、绩效辅导等工作

8 负责公司薪酬绩效与激励管理体系的搭建，建立相关管理规范、流程表单、汇报报表并定期根据实际情况进行优化

9 负责公司整体薪酬绩效数据的统筹汇报与分析，对上级公司与对外数据汇报对接工作

10 负责协助进行部门报告的拟定与数据统计

人力资源和劳动保障等相关法律法规，组织行为学、人力资源管理理论体系、薪酬管理、统计分析

提示：投递请认准招聘单位官方招聘官网，谨防中介收费。