HRBP高级经理/副总监

职位描述

1、围绕公司战略目标制定BU人力资源的相关政策、制度、规则和流程，在风险防控的基础上，确保BU战略目标落地、高质量发展；

2、通过对组织任务、组织状态状态高效是否高效、人员状态是否饱满是的持续关注识别，以BU人力资源各项工作为抓手，通过人员发展与组织发展的适配助力BU经营战略达成；

3、根据公司发展规划及战略目标，制定年度BU人力资源规划并组织实施

4、负责推进、改善BU门人力资源工作，招聘培训、绩效薪酬等工作的开展及管理完善；

5、负责结合公司的需求，协助BU负责人推进部门重点工作的开展及过程监督考核；

6、负责对BU的人员需求及培训需求进行识别，汇总提报至公司人事，进行人力配置，提升人员效能；

7、负责完善BU岗位配置及人才选用的机制

8、上级领导交办的其他事项

任职要求

1、40岁以内，本科统招，人力资源专业相关专业；

2、八年以上大中型企业人力资源工作经验，其中三年以上管理岗位经验

3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有实践经验

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件:4.

6、具有较强的协调、执行能力，良好的写作能力