薪酬绩效专员(J11700)

职位描述

1、搭建人力资源管理体系，建立、完善、修订绩效考核、薪酬福利管理流程及制度；

2、 负责工资各项基础数据的收集、审核；

3、负责汇总公司各部门通报台账； 负责员工月度工资核算、发放；

4、负责与各家公司往来、费用报销；

5、负责公司月度、年度绩效考核指标确定、考核方案制定、考核工作开展；

6、负责公司非年薪、年薪核算、股权激励工作；

7、负责部门月度资金计划提报， 负责公司人工费用相关工作管理；

8、负责公司对外薪资数据提报（社保基数、残保金基数、统计局等）；

9、负责公司人工费用、部门管理费年度预算制作；

10、完成上级领导交办的其他临时工作任务。

任职要求

1、形象气质佳，全日制本科及以上学历，专业：经济学、人力资源管理等相关专业；

2、掌握劳动关系管理相关知识，人事信息基础知识，基础人事工作流程相关知识；

3、有1年左右同岗位工作经历。