招聘经理(J12202)

职位描述

1-根据公司战略和所处行业的周期特征对公司人力资源状况进行分析，制定公司人力资源长、短期需求规划和招聘规划；

2-根据公司各用人部门的人才需求和公司人才储备计划，通过多样渠道组织招聘活动选拔新人，并协调各部门用人的轻重缓急；

3-负责各职位的简历筛选与初步面试；参与录用决策及组织发放录用通知等；

4-定期对招聘有效性进行分析，持续对现有招聘方式及渠道进行改进；

5-定期或不定期地向用人部门提供招聘流程、招聘甄选方法等专业知识培训，协助各用人部门选拔合适的员工；协助做好人员梯队建设；

6-负责改善招聘流程，提高招聘效率；定期对招聘费用、渠道及进度进行分析；

7-领导交办的其他工作。

任职要求

学历：本科及以上学历

年龄：25-35岁

技能、业务要求：有良好的大局意识；有忘我的服务意识；有强烈的责任意识、政治素质、品德素质、知识素质、心理素质