组织发展OD专业骨干(J12168)

职位描述

1 依据公司整体发展战略，制定负责公司人力资源发展规划，向人力行政总监、公司经营层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为重大人事决策提供信息支持；

2 依据人力资源战略发展规划编制组织架构体系建设方案，并持续组织落地实施组织变革相关工作

3 依据公司人力资源战略规划，参与编写年度人力编制计划

4 负责体系建设，依据人力资源战略发展规划，编制具体公司职位职级体系，建立任职资格管理方案，推动人才姐狗的持续优化并持续进行落地执行

5 通过对组织任务、组织状态状态高效是否高效、人员状态是否饱满是的持续关注识别，以组织发展，干部管理为抓手，通过人员发展与组织发展的适配助力企业经营战略达成

6 依据人力资源战略发展规划编制员工晋升管理办法，并组织落地执行

7 优化干部岗位及编制设置，完善并落实干部体系管理，含干部任免、干部考核、干部培训、干部数据分析等相关工作，搭建干部后备梯队，结合公司战略要求下的人才发展规划，进行干部盘点及梯队建设

8 监督检查重点工作及指标的点检、跟进组织及人员发展情况；配合开展重大事项、重点项目的落实及其他工作。

9 负责制定公司员工关系管理工作目标及管理规范，对干部及重点劳动关系风险持续识别与修正，处理对外及具有风险的员工关系管理事项，联合法务模块处理公司劳动争议。

10 负责配合公司战略发展规划及经营发展需要，配合上级进行人力行政中心中长期规划的拟定与年度工作目标的制定，完成部门各级书面灰白材料、重要报告及相关文本的拟定

11 根据组织发展需求，开展相关管理授权机制优化研究，基于流程诊断与运行监控，进行流程优化和效能提升建设

12 负责牵头进行人力行政中心组织与架构、干部与人员等数据向上级公司及对外的数据汇报与对接

任职要求

1、熟悉战略管理知识；

2、熟悉人力资源6大模块知识。