组织发展专家(J11189)

职位描述

1.组织变革：根据战略及业务发展现状，通过组织诊断、设计与优化等方面的专业支持，持续强化组织能力和运行效率，提升组织竞争力；

2.管理授权与流程优化：根据组织发展需求，开展相关管理授权机制优化研究；基于流程诊断与运行监控，进行流程优化和运行效率提升；

3.体系建设：负责职位职级体系搭建与管理，任职资格体系搭建与优化，推动组织人才结构持续优化；

4.干部管理：优化干部岗位及编制设置，完善并落实干部选拔、任免、培养、调配、激励等管理办法，结合公司战略要求下的人才发展规划，进行干部盘点及梯队建设。

任职要求

1、本科及以上学历，专业不限；

2、具有5年以上高科技行业/制造业大型集团企业组织发展领域工作经验（或知名咨询公司管理咨询同等经历），具有组织变革推动落地经验者优先；

3、人力资源专业知识精通，熟悉组织诊断、设计与优化、管理机制优化、流程诊断与优化、任职资格体系搭建、人才盘点及梯队建设等相关方法及工具，并能推动应用落地；

4、具有良好的资源整合、沟通协调、团队协作、研究分析能力，有成功独立带团队完成项目的经历者优先；

6、追求卓越、自我驱动，具有很强的责任心和事业心，能够承受工作压力。