人力资源共享服务中心薪酬管理岗（工资总额管报系统方向）(J12323)

职位描述

1.工资总额管报系统支持。负责集团工资总额管报系统的日常运营维护，确保系统稳定运行；跟踪系统各模块（预算编制、执行监控、预警提醒、清算分析）的数据流转与流程推进；协调IT部门及外部供应商，处理系统异常、功能优化及迭代需求，确保系统与业务需求同步。

2.薪酬与人工成本数据分析。定期编制工资总额执行报表、人工成本分析报告、人效指标看板，为管理层提供数据决策支持；对集团及各版块的薪酬水平、人工成本结构、人效趋势进行分析，识别问题并提出优化建议；参与工效联动机制设计及优化工作；参与年度人工成本预算编制、过程监控与年度清算的数据汇总与测算工作。

3.数据治理与质量保障。参与集团人力资源数据治理，统一数据口径、建立数据质量稽核规则；对接财务系统、HR系统、OA系统等多源数据，完成数据清晰、关联校验及异常排查；配合咨询公司完成三年历史数据梳理、行业对标分析等专项工作。

4.可视化报表与指标体系建设。参与设计并维护工资总额管理各类数据看板；参与构建人效指标库，支撑各版块差异化管理；持续优化数据分析模型，提升数据呈现的直观性与洞察力。

5.行业对标与专项研究。协助开展同行业人工成本与薪酬水平对标分析；跟踪国资监管政策变化及行业薪酬趋势，为集团工资总额管控策略提供数据支撑。

6．完成集团人力资源部和共享服务中心交办的其他工作任务。

任职要求

1. 政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风优良。

2. 本科及以上学历，统计学、计算机科学、信息管理、人力资源管理、财务管理等相关专业优先；硕士研究生学历优先。

3. 3年以上相关岗位工作经验；有大型集团型企业、咨询公司或HR系统实施项目经验者优先。

4.了解国资监管政策及工资总额管理要求，精通Excel高级分析功能（函数、数据透视、Power Query/Power BI等）。具有人力资源相关职业资格证书、数据分析相关证书（如CDA）或财务相关证书者、熟练使用SQL、Python或R等数据分析工具者优先、掌握数据可视化工具（如Power BI、Tableau、帆软等）者优先。

5. 具备较强的逻辑思维和数据分析能力，对数据敏感，能从数据中发现管理问题并提出建议；具备良好的跨部门沟通能力和项目管理意识，能独立推进工作；具有高度的保密意识和职业道德。

6. 职业操守、个人信用记录良好，不存在涉及纪检、信访等案件尚未了结或不宜任用的情形，不存在受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的情形。