【27届校招】人力资源管培生

职位描述

1、依据公司人力资源战略规划，结合 AI 工具，统筹推进招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、人事运营等全模块工作落地与执行；借助 AI 完成简历筛选、人才初筛、人事数据统计等事务性工作，释放人力聚焦核心业务。

2、参与搭建与优化员工激励体系，运用 AI 数据分析挖掘员工行为、绩效相关特征，激发组织活力，充分调动员工积极性与创造力，提升组织效能。

3、负责企业文化体系建设、宣贯推广与落地实施；利用 AI 工具开展内容生成、员工舆情感知、文化传播物料制作，营造正向、高效的组织氛围。

4、参与人力资源数字化、AI 人资场景的探索落地，落地 AI 在人才测评、培训赋能、人效分析等场景的试点应用；通过人力资源全模块系统轮岗与项目历练，沉淀AI + 人力资源专业实战经验。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；了解大模型、AI 工具在人力资源场景的应用者优先。

2、具备优秀的沟通影响力、谈判协调能力与团队协作能力，执行力强、结果导向，可高效推进工作落地；愿意使用 AI 工具优化 HR 工作流程，借助工具提升工作产出效率。

3、拥有极强的快速学习能力与同理心，能够深度理解业务与组织需求，结合 AI 输出的数据洞察，形成独立的业务洞察力与管理见解；

4、具备严谨的逻辑思维、数据分析能力与问题解决能力，可结合 AI 辅助开展数据拆解、问题诊断，独立诊断问题并提出可落地方案；

5、自驱力与进取心突出，勇于创新、敢于挑战，具备优秀的复盘总结能力与成长潜力；乐于探索 AI 在人力资源领域新应用，愿意持续跟进数字化工具迭代。