HRBP

职位描述

1、支持一线业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、根据一线业务团队发展明确招聘需求、制定招聘方案、开展人才甄选；

3、助力搭建并完善人才梯队,关注各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议；

3、负责员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设；

4、参与人才培养与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施；

5、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,帮助业务团队提升团队人力资源运作效率。

任职要求

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关经验,有HRBP经验优先有零售快消连锁行业背景优先；

3、较强的抗压力,善于学习,自驱力强,逻辑清晰,有较强的人际理解力和沟通协调能力；

4、能接受中长期出差(云南省内)。