HRBP

职位描述

1. 深入理解AI+智能硬件新业务战略与商业模式，与事业部负责人建立搭档关系，从组织与人才视角支撑业务决策。

2. 协助从0搭建新业务组织架构，设计岗位体系、职级体系与敏捷协作机制，确保组织支撑业务快速迭代。

3. 制定并落地新业务人才招聘规划，主导核心技术与管理岗位的猎聘闭环，快速完成关键人才引进。

4. 识别与保留核心人才，搭建新业务培训体系，建立人才盘点机制，为业务扩张储备梯队。

5. 设计适配0-1阶段的绩效管理与激励方案，兼顾目标达成与创新空间，含中长期激励设计。

6. 从0塑造事业部团队文化，建立员工沟通机制，处理员工关系全流程事务，维护良好团队氛围，会搭台子。

任职要求

1. 本科及以上学历，8年以上HR全模块经验，其中5年以上HRBP实战经验。

2. 具备AI、智能硬件、消费电子或科技互联网行业背景优先。

3. 有新业务/新团队从0到1搭建的完整经验，理解创业型组织的运作逻辑。

4. 具备组织设计、高端人才猎聘、绩效激励方案设计等专业能力，能独立推动方案落地。

5. 具备优秀的业务理解力与影响力，能做业务一号位的战略伙伴，而非执行层"传话筒"。

6. 最好英语可作为沟通语言。

6. 加分项：有AI大模型、IoT等前沿领域HRBP经验；有百人以上团队管理经验；熟悉北森等HR数字化系统，具备数据分析能力。