招聘管理岗【外派】（经理/主管）(J17335)

职位描述

工作地点：江苏-盐城-响水

一、岗位职责

（一）招聘体系与制度建设

1.招聘体系搭建与优化：结合不锈钢行业人才特点及公司战略发展需要，统筹设计、优化公司招聘管理体系，制定标准化招聘流程、面试官管理制度及人才评估机制，保障招聘工作的高效性与规范性。

2.制度标准化建设：统筹公司招聘制度、内推制度等的制定与迭代；定期复盘总结，持续优化招聘全流程管理。

（二）全流程招聘管理与实施

1.招聘需求管理：根据公司年度经营计划及人力预算，牵头制定年度/季度招聘计划；与各业务部门（生产、技术、销售等）深入沟通，明确岗位画像、任职要求及到岗节奏，确保招聘需求精准高效。

2.招聘渠道建设与维护：统筹管理并优化各类招聘渠道（如线上招聘平台、猎头合作、校园招聘、行业社群、内部推荐等），拓展不锈钢/金属加工行业专属人才资源池，保障人才供给的稳定性与多样性。

3.招聘全流程执行：负责公司关键岗位及批量岗位的招聘全流程推进，包括职位发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判、背景调查、录用审批及入职跟进；确保各环节衔接顺畅，提升候选人体验。

4.中高端人才引进：聚焦生产运营、技术研发、市场营销等核心领域，建立行业人才地图与关键人才库，主导中高层管理人员及核心技术骨干的定向挖猎与长期跟踪，满足公司战略发展对高端人才的需求。

（三）雇主品牌与校园招聘

1.雇主品牌建设与推广：协助制定并执行雇主品牌策略，通过行业峰会、校企合作、社交媒体运营等方式，提升公司在不锈钢及金属加工行业的人才吸引力与品牌知名度。

2.校园招聘与管培生项目：统筹年度校园招聘项目，包括目标院校筛选、宣讲会组织、面试评估及录用跟进；设计并优化管培生培养与带教方案，搭建人才梯队。

（四）人才测评、数据分析与风险管控

1.人才测评与评估优化：引入并优化人才测评工具，提升招聘决策的科学性与准确性；定期复盘招聘效果，跟踪招聘周期、到岗率、试用期留存率及转正合格率。

2.招聘数据分析与报告：运用数据分析工具，定期输出招聘效率分析及人才市场趋势报告，为管理层优化人力配置提供依据。

3.合规与风险管理：严格遵守《劳动法》及相关法规，确保招聘全流程合法合规，防范用工风险。

任职要求

二、任职资格

（一）教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。

（二）工作经验

【经理级】 5-8年招聘相关工作经验，其中2年以上制造业招聘管理或招聘统筹经验；

【主管级】 3-5年招聘全模块实操经验；

有不锈钢、钢铁、金属加工或大型制造业招聘体系搭建及中高端人才引进经验者优先。

（三）专业能力

1.精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道特点及人才测评工具，具备中高端岗位独立猎挖能力；

2.掌握结构化面试、行为面试法等主流面试技巧，具备人才画像构建与岗位胜任力模型搭建能力；

3.熟练使用办公软件（Excel、PPT等）及主流招聘管理系统（如北森、Moka等），具备数据整理与分析能力；

4.了解并能运用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保招聘工作合规。

（四）综合素质

1.逻辑清晰，具备较强的沟通表达与谈判能力，能有效对接业务部门及中高端候选人；

2.结果导向，抗压能力强，能够适应制造业招聘高峰期的高强度工作节奏；

3.严谨负责，有较强的洞察力与判断力，能够准确识别人才与岗位的匹配度；

4.具备高度的保密意识与职业操守，能妥善处理敏感信息。