人才发展主管(J10456)

职位描述

1.负责建设公司岗位任职资格、岗位胜任力、岗级职称等体系。建立干部选拔、员工职业发展的任用标准和晋升通道。组织员工任职资格、胜任力、岗级职称评定、干部任用选拔。既要满足公司对人才标准的要求，又要满足员工对职业发展的渴求。

2.负责公司培训制度、流程、作业指导书、经验沉淀材料等文件体系建设，支撑培训业务制度体系。

3.负责公司人才发展方案、人才梯队建设、人才培训地图规划，人才技能提升、干部技能培训等工作、关键人才识别，满足公司对人才培训需求。

4.负责公司学生培训统筹规划、实施协调及学生培训期间管理工作，不断完善优化学生培训培养体系，优化学生培训方案，组织学生培训培养实施，为公司培养合格的学生人才，满足公司对学生培训工作的要求。

5.负责公司干部、关键人才培训统筹规划、实施协调及干部、关键人才培训期间管理工作，不断完善优化干部、关键人才培训培养体系，优化干部、关键人才培训方案，组织干部、关键人才培训培养实施，为公司培养合格的干部、关键人才，满足公司对干部、关键人才培训工作的要求。

任职要求

1.本科及以上学历水平，工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

3.5年以上HR从业经验，有3年人才发展经验者优先，有储能、制造业行业经验优先；

4.了解并掌握人力资源各项管理工具、理念，熟悉人力资源日常管理工作流程，熟练掌握2-3个模块的工作逻辑和落地步骤；

5.熟练操作各种办公软件、业务sense强，沟通表达能力良好，有一定的数据分析技能和培训技能；

6.具备极强的责任心，思维敏捷清晰、亲和力强，良好的人际沟通及协调能力，学习力和转化力强，良好的组织和推进能力。