招聘主管/经理(J10695)

职位描述

1.根据战略规划制定人才引进计划，明确人才获取策略。

2.负责招聘渠道管理，以及人才地图的更新维护、人才池的维护并提升效率。

3.负责面试官管理，管理面试流程分工，业务面试官赋能、资质认证和更新维护，提高公司招聘及人才识别的能力。

4.根据编制及业务需要，管理各阶段招聘需求与计划，确保目标有效、可落地及管理有序。

5.负责各岗位的社招，并建设校企合作。

6.负责公司战略性招聘项目的关键指标实现。

7.负责校园招聘的工作规划、项目策划、流程优化及各类宣讲、面试优化。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；

2.具备5年以上招聘工作经验，具备新能源行业研发、销售岗位招聘经验；

3.熟悉人力资源管理各项实务和操作流程，掌握各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

4.熟悉招聘选拔技巧、劳动法律法规、商务礼仪并梳理使用人事管理软件；

5.具备优秀的人力资源规划能力、组织协调能力、客户导向、敬业精神、责任心，具备较好的灵活性、自信心。