人力资源管理(J11752)

职位描述

1.负责人事档案全流程管理，规范档案收集、归档、保管、查阅及调转全流程，完善人事档案标准化管理体系；

2.统筹公司全员培训管理工作，牵头落实一线员工技能提升专项工作，统筹员工技能等级评定、职业资格取证、多能工梯队培养相关全流程事项；

3.负责劳务用工专项管理，推进劳务用工模式优化调整，落实劳务人员规模压降工作，统筹业务外包落地推进；

4.统筹全员劳动关系管理，规范劳动合同、各类用工协议签订归档等劳动关系资料标准化前端管控，前置化解用工隐患，管控劳动用工风险，协调处置各类劳动纠纷；

5.承担人力BP支撑职能，配合各事业部、车间开展人力资源体系搭建工作，跟踪监控各单位人力运营效能，为业务板块提供全维度人力业务支撑。

任职要求

1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2.工作经验：有制造行业人力实习或工作经历者优先；

3.专业知识与实操能力：①熟练掌握人力资源全模块管理体系，通晓劳动相关法律法规及地方用工管理政策；②熟悉汽车零部件制造企业生产运营模式，掌握人力数据分析基础方法，能够熟练操作各类办公自动化工具；

4.综合素养要求：具备良好沟通协调能力，主动学习意识强，愿意下沉一线车间开展现场工作；

5.其他特质：工作主动踏实、责任心强，具备团队协作意识，遇事乐于分担，处事坚守原则。