FY27合肥行政人力专员(J66737)

职位描述

（一）员工关系板块

严格遵循集团标准化流程，统筹办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事手续，确保各项操作合规、高效、无疏漏；负责员工人事档案、个人资料的收集、整理、更新及统一归档管理，同时做好公司各类合同、人事相关资料的分类存档，建立完整可查的人事资料体系，保障人事资料规范性和完整性。

（二）企业文化活动板块

负责公司各类内部大型文化、福利活动的整体策划、筹备、组织与落地执行，涵盖全员会议、员工旅游、团队团建、年度年会等核心活动；结合端午、中秋等传统重要节日，专项策划并落地节日主题文化活动，丰富员工文化生活；常态化开展下午茶、校区暑期慰问等日常暖心文化活动，营造良好的企业氛围；统筹公司各类对内对外接待工作的组织筹备，规范接待流程，保障接待工作有序、专业开展。

（三）综合行政统筹板块

1. 对内行政保障：负责公司日常会议组织、会场布置、会议落地统筹，做好日常来访接待、团队后勤保障工作，规范维护办公区域日常秩序，为公司运营、员工办公提供稳定的后勤支撑。

2. 证照合规管理：统筹公司各类证照资料的日常维护、年度年审、信息更新及归档工作，实时核查证照有效期与合规状态，确保所有证照合法有效、资料齐全可追溯，规避合规风险。

3. 行政文书管理：负责公司各类行政文件、通知、规章制度、办公档案的整理、校对、归档工作；做好各类行政单据的日常登记、核对、汇总，规范行政台账管理，保障行政工作流程标准化、数据清晰化。

（四）其他协作工作

积极配合上级领导完成各项临时性、突发性工作任务，规范办理日常工作报销流程，主动对接各部门完成行政人事相关协作工作，保障公司整体工作高效推进。

任职要求

1. 学历专业：211院校本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备员工关系、企业文化运营、综合行政统筹相关全职工作经验，熟悉人事行政全流程工作内容及操作规范。

3. 综合能力：具备优秀的对内对外沟通协调能力、活动统筹组织能力，工作细致严谨、责任心强，具备良好的抗压能力和执行力，能高效完成多项并行工作。

4. 行业优先：有考研、专升本等大学生教育、成人教育行业相关工作经验者优先录用。