高级薪酬经理(J18229)

职位描述

1、根据公司业务的发展，优化完善公司薪酬方案和制度，搭建完善公司全面薪酬体系；

2、完成岗位薪酬结构、薪酬水平分析，薪酬竞争力分析（内外部），输出薪酬分析报告，供薪酬体系优化设计参考；

3、关注行业动态和发展，参与公司薪酬决策，进行人工成本分析管理，提供信息支持和建议；

4、组织指导各部门开展薪酬工作，组织年度人力成本预算，深入了解并支持集团各业务部门，制定付薪方案、福利政策等等；

5、上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、8年以上薪酬绩效管理经验，有咨询管理公司工作背景、大型外企或者民营企业工作经验；

2、熟悉人力资源薪酬、福利、激励工作内容，能深入业务一线，为各部门提供专业的人力资源方案及政策咨询；

3、有工作热情，善于沟通，具备较强的推动力，问题解决能力；

4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；

5、有备较强的沟通协调能力和抗压力，具备全球薪酬实操、管理经验优先。