人力资源未来星（国际化）(J67656)

职位描述

1、协助开展组织架构优化、部门职责梳理、岗位编制管控、岗位价值评估等基础工作，支撑流程型组织建设与组织效能提升。2、协助搭建组织效能监控体系，定期开展人员结构、人效、组织运行效率等数据的统计与分析，输出专项分析报告，为管理决策提供数据支撑。3、协助梳理与修订组织发展相关制度、流程与工具，沉淀组织变革方法论，完善 OD 管理体系。

任职要求

1、教育程度：应届硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、工业工程等相关专业优先；

2、对组织发展领域有强烈兴趣，有志于长期深耕人力资源专业赛道，认同企业价值观，具备良好的英语读写能力，可顺畅查阅专业文献与行业资料

3、具备扎实的文案撰写能力，可独立完成工作纪要、方案初稿、数据分析报告等工作

4、熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据统计与分析能力，熟练使用AI工具

5、具备较强的逻辑思维与系统思考能力，能够快速拆解复杂问题，提炼核心逻辑与关键节点

6、具备良好的跨部门沟通与协同能力，工作严谨细致、责任心强，能够承受项目型工作节奏与压力

7、具备极强的快速学习能力与自驱力，主动吸收行业前沿理念与工具方法，适配快速发展的业务与组织环境

8、可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。