人力资源未来星（国际化）(J67655)

职位描述

1、组织诊断： 深入理解所对接业务单元的中长期战略与年度经营目标，协助开展组织诊断与人才盘点，为BP策略提供基础洞察材料。

2、人才梯队建设： 结合业务节奏，协助制定并实施精准的招聘与内部人才流动计划，参与简历筛选、面试协调及人才库维护，保障职能团队的基础人才供给。

3、绩效驱动与激励牵引： 协助推动业务单元内KPI差异化分解与落地，参与适配的短期专项激励方案设计与数据测算，推动绩效面谈与绩效追踪闭环。

4、培训推动与落地承接： 协助落地业务单元年度能力提升与培训计划，确保培训覆盖率与完成率达标。

5、文化践行与员工关系管理： 协助落地文化建设活动，营造积极团队氛围；作为员工基础咨询窗口，解答人事流程类标准化问询，协助处理员工关系日常事务，构建健康、稳定的团队生态。

任职要求

1、教育程度:硕士及以上学历，英语能作为工作语言进行商务沟通。

2、专业要求:人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理、公共管理等相关专业优先。

3、技能水平:熟练掌握办公软件，具备较好的文字撰写与数据整理能力了解基础的人力资源法律法规常识，具备AI人才能力优先考虑。

4、实习经验:有企业人力资源部、猎头公司或管理咨询公司实习经历者优先；有学生会/社团组织协调经验亦可视为加分项。

5、其他: 具备良好的学习能力及沟通协作能力，正直, 有韧性。

6、可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。