人力资源未来星（国际化）(J67654)

职位描述

1、薪酬核算与数据支持： 协助完成月度薪资核算、奖金计提、人工成本分摊及基础报表输出，确保数据准确性与时效性，为业务单元提供人力成本分析看板的基础数据。

2、绩效过程管理与追踪： 参与业务单元或职能部门的绩效考核全流程落地，包括KPI/OKR数据收集3、绩效评分催收、考核结果汇总及归档，跟进低绩效员工的改善计划闭环。

激励方案落地执行： 协助设计并落地针对特定业务场景（如大促节点、新渠道突破）的短期激励、专项奖励方案，跟踪发放结果并复盘激励产出比。

4、行业对标与数据建模： 参与收集快消行业及区域内的薪酬水平、绩效政策动态，运用Excel/基础工具进行数据清洗与简单的回归分析，为调薪、晋升决策提供量化依据。

5、员工薪酬绩效沟通： 协助处理员工关于薪资结构、绩效评分的常规问询答疑，在指导下参与核心人才的薪酬谈判前期数据准备，维护薪酬保密制度。

任职要求

1、教育程度: 硕士及以上学历，英语能作为工作语言进行商务沟通（需能阅读英文薪酬报告及与外籍顾问基础交流）;

2、专业要求: 人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、应用数学、财务管理、经济学等量化背景专业优先;

3、技能水平: 精通Excel高级函数与数据透视表，熟悉SPSS/Python或Power BI者加分，具备较强的数据清洗、逻辑校验及多维度归因分析能力;

4、有3个月以上大型企业薪酬绩效模块实习、咨询公司薪酬调研项目或财务分析类实习经验优先;

5、原则性强且细致严谨，对数字高度敏感，具备优秀的抗压能力、保密意识及跨部门协同沟通韧性、对AI工具应用及效率提升有一定的理解及应用优先；

6、可接受外派至海外工作，英语可作为工作语言。