精益改善-内部文化(J14382)

职位描述

1、精益体系搭建与标准制定：设计适配B2B仓储物流场景的精益管理体系框架，制定精益成熟度评估标准与年度推进计划，建立跨部门精益协作机制；

2、合理化建议体系运营：统筹全国精益合理化建议的审核、归纳与台账沉淀，建立“提报-审核-反馈-闭环”全流程机制；

3、精益培训与人才梯队建设：搭建分层级精益培训课程体系，组织培训赋能与考试落地，推动年度精益人才输出目标的达成；

4、案例萃取与知识沉淀：统筹全国精益改善案例的复盘总结与经验萃取，搭建协同优化供应链中心精益项目案例库，形成可复制的标准化方法论；

5、精益文化与氛围营造：策划并推动各仓库改善分享大讲堂、精益改善竞赛等文化活动，通过精益简报、标杆宣传等方式提升全员改善参与率。

任职要求

1、全日制本科及以上，工业工程、供应链管理、物流管理、运营管理等相关专业优先；

2、8年及以上精益管理/持续改善相关经验，其中至少3年精益经理层级管理经验；

3、具备B2B赛道（供应链/仓储物流）的精益管理实战经验，熟悉仓储物流场景的改善方法论，有主导从0到1搭建精益人才梯队与认证体系的成功案例；

4、精通VSM、Kaizen、标准作业、DMAIC等精益工具；具备独立开发培训课程与授课的能力；擅长案例萃取与知识沉淀；

5、具备出色的展示与带动能力，如优秀的演讲感染力和培训授课能力，能面向中高层及一线输出专业内容、激发改善热情；具备较强的跨部门推动力与变革领导力。