HRBP(J11938)

职位描述

岗位职责（Key Responsibilities）

1. 懂技术的“人才捕手” (Talent Acquisition)

深入理解AI研究院的业务战略，掌握关键技术术语，与业务Leader共同制定高端人才的Mapping和寻访策略；

负责核心技术岗位的面试流程把控，特别是技术人才的软性素质评估（如科研韧性、好奇心、抗压能力），确保人岗匹配；

2. 科研团队的“组织催化师” (Organization Development)

针对高智商、低密度的科研人群特点，设计差异化的管理机制。协助研究院院长打造扁平化、敏捷化的组织氛围，减少流程冗余。

3. 绩效与激励的“架构师” (Performance & Rewards)

协助落地管理体系，将模糊的“科研探索”转化为可衡量的阶段性产出。

参与设计具有市场竞争力的项目跟投、专利激励、论文发表奖励等多元化激励方案，激发技术人员的创新动力。

4. 人才发展的“军师” (Talent Development)

搭建AI人才的双通道发展路径（技术专家 vs 技术管理），帮助P6/P7级别的骨干突破成长瓶颈，规划晋升路径。

组织内部技术分享会（Tech Talk）和前沿学术研讨，营造学习型组织文化。

任职要求

任职要求（Qualifications）

1. 硬性条件

学历背景：本科及以上学历，计算机科学、统计学、心理学或人力资源管理等相关专业优先。

经验要求：

3-5年以上HRBP经验，有互联网大厂、AI独角兽企业或高科技研究院HRBP经验者优先。

必须懂行：能够听懂基本的算法逻辑（如知道什么是深度学习、大模型），能与技术负责人无障碍对话。

2. 核心能力（High Agency特质）

翻译官能力：能将晦涩的HR政策翻译成技术人员听得懂的语言，也能将技术团队的“吐槽”翻译成管理层需要的改进建议。

高敏感度：对科研人员的“高自尊”和“内向性”有深刻洞察，懂得何时介入、何时放手。

业务驱动力：不满足于做一个执行事务的HR，渴望通过组织变革影响业务结果。

3. 加分项

熟悉广州本地高校（如中大、华工）的人工智能专业分布及人才流向。

有技术出身转做HR的经历（如程序员转HRBP），我们将视为极大的优势。