大模型算法(J11869)

职位描述

岗位职责：

1、技术战略与规划：制定并执行公司算法技术的中长期路线图，洞察AI前沿趋势（如大语言模型、AIGC等），评估与业务的结合点，推动创新。

2、团队建设与管理：组建、培养和领导一支高绩效的算法科学家与工程师团队，营造良好的技术文化，负责人才梯队培养与技术指导。

3、核心技术研发与落地：

1）主导数据挖掘、NLP、CV、智能推荐、预测分析等领域的核心算法模型研发、优化与迭代。

2）主导构建公司级、可复用的算法平台与数据产品，提升研发效能。

深入业务场景，设计并交付高精度、高可用的算法解决方案，确保模型在真实场景中的稳定与效果。

3）建立覆盖模型全生命周期（数据、训练、评估、部署、监控、优化）的管理体系。

4）质量与壁垒构建：建立严格的算法研发规范与工程标准，负责核心技术成果的专利布局与知识产权保护。

任职要求

【任职要求】

1、基本要求：硕士及以上学历，计算机、人工智能、统计学、应用数学等相关专业，博士优先。

2、8年以上算法相关工作经验，其中至少3年技术团队管理经验，有成功带领10人以上算法团队的经验。在知名AI公司、互联网大厂或科研机构有相关背景者优先。

3、技术能力：

1）算法功底扎实，对机器学习/深度学习基础理论及前沿进展有深刻理解，在NLP/CV/多模态/图神经网络等至少一个领域有深入研究和实战经验。

2）拥有从0到1构建并规模化部署复杂算法系统的成功经验，处理过TB/PB级数据，熟悉大规模分布式训练与推理优化。

3）精通Python，熟悉PyTorch、TensorFlow等主流框架，熟悉Linux，具备优秀的系统设计和工程实现能力。

4）对数据高度敏感，深刻理解数据、特征、模型与业务效果的关系，具备出色的数据分析和问题解决能力。

4、软技能：

1）优秀的领导力与团队影响力，能够吸引、激励和赋能技术人才。

2）出色的沟通能力，能向产品、商务、客户等非技术人员清晰阐述复杂技术概念与价值，具备强大的跨部门协同推动力。

3）强烈的商业与产品意识，以价值为导向，善于将技术转化为产品优势与客户价值。

4）强大的自驱力、创新热情与抗压能力，能引领团队在快节奏环境中持续前进。