HRBP经理(J11487)

职位描述

岗位职责：

1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3、深入了解团队士气动态，帮助业务管理者做好团队建设工作，创造信任和善意的氛围，进而推动公司文化建设；

4、人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；

5、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为员工HR联系窗口，接待、处理员工申诉等；

6、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源专业优先；

2、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；

3、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；

4、形象良好，思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；

5、有良好的职业道德和职业操守。