目标和绩效Leader-国际化

职位描述

1、领导跨运营目标设定框架的设计和治理，涵盖关键质量、效率和成本相关指标，将业务战略和管理目标转化为可衡量的记分卡、评估机制和目标方法，以便跨业务线一致实施；

2、对运营指标进行稳健的定量和定性分析，以确定绩效差距、业务风险和改进机会，将分析结果转化为清晰的业务建议和有针对性的绩效驱动行动，确保见解带来可衡量的运营影响；

3、负责针对不同一线和管理角色的绩效记分卡的设计和迭代，并采用适合BPO运营模型的方法，推动与绩效管理、目标成果审核、激励和惩罚机制以及更广泛的组织有效性相关的专门项目；

4、与运营、规划、产品、平台和其他跨职能团队合作，协调数据定义、提高报告质量并支持决策；

5、领导、指导并确定分析师和绩效专家团队的优先顺序，确保强大的执行质量和高分析标准。

任职要求

1、统计学、数学、计算机科学、经济学或相关专业的学士或以上学位；

2、5年以上绩效管理、分析、业务运营、项目管理、产能规划或相关领域的工作经验；

3、具备设计记分卡、目标框架、评估计划或其他业务绩效机制的实践经验；

4、具备领导复杂跨职能项目的经验，这些项目既需要深入的分析能力，也需要有效的运营执行，拥有强大的执行力，能够独立推动跨多个利益相关者和地区的项目；

5、拥有强大的分析思维能力，能够将指标、业务背景和管理措施切实有效地结合起来；

6、具备卓越的利益相关者管理和沟通能力，能够有效影响技术和非技术受众。