招聘专员(J10098)

职位描述

1、根据公司人力资源规划和人力资源需求计划，拟订员工招聘计划，经逐级审定后组织实施。

2、定期或不定期进行同行业人力资源内外部状况分析，并预测人力资源供需变化，及时调整招聘策略。

3、拓展、评估和完善招聘渠道，建立常态性招聘途径，对招聘渠道、对接人员、联系方式、工作策略等进行更新、总结和经验维护。

4、协助构建人才胜任力模型，提升招聘效率与质量。

5、负责发布招聘信息，收集并筛选应聘者简历，维护并更新测试题库，做好初试。择优组织初试合格人员参加后续专项面试，并对应聘者试用期待遇提出建议。

6、负责应聘者信息核查及背景调查工作，进行人员录用风险评估与控制。

7、定期或不定期跟进试用期人员工作状态，评估人岗匹配度，提高招聘精准度。不定期进行人员及岗位离职分析及异常情况预警。

8、定期或不定期的进行招聘效果评估与总结，收集内、外部改进建议，保证招聘工作的完成数量与质量。

9、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制，落实公司人才培养及招聘工作要求。

10、收集本市及同行业人力资源情况和薪酬、激励机制方面的信息,定期形成报告并报送。

11、负责日常招聘报表、简历库、人才库、人员流转等信息的保管与更新维护。负责HR系统的维护与深化应用。

12、负责招聘工作成本与费用控制。

13、完成部门领导交办的其他工作。

任职要求

1、公办统招本科及以上学历；

2、有招聘经验者可放宽要求；

3、有较强目标感，沟通能力强，喜欢招聘工作，了解招聘相关工作流程，有一定的普工招聘经验及资源优先。

4、年龄：20-35岁。

职位关键词：招聘，制造业，人力资源，人事