培训专员(J12177)

职位描述

支持匹配公司战略、年度经营计划及人才发展重点培训举措的制定、实施与跟踪；收集并分析人员能力、培训运营及业务相关数据，识别能力短板、管理风险和改进机会；为高级管理层编制定期培训管理报告、演示材料、人才能力分析及决策支持资料；跟踪重点培训项目、人才发展关键指标及各部门培训行动计划的进展，并协调相关部门更新信息；支持生产、计划、财务、供应链、人力资源及其他团队之间的跨部门沟通，确保公司人才发展重点工作的及时落实；协助开展岗位能力调研、能力对标分析、培训效能提升及持续改进项目，并准确维护培训规划、会议行动项及培训项目状态记录。

任职要求

基本要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、经济学、统计学、工业工程、数据分析、国际商务、应用心理学、英语 / 波兰语等相关专业，2027 届应届毕业生。

综合素质：具备较强的分析思维、人才发展意识、沟通及跨部门协调能力；注重细节、认真负责、积极主动，能够结合业务场景理解人员能力发展相关复杂问题。

基础技能：熟练使用 Microsoft Office，尤其是 Excel 和 PowerPoint，具备较强的数据整理分析、培训报告编制、演示材料制作及信息归纳能力；具备良好的英语书面及口语能力，能够满足日常沟通、报告及国际团队协作需要。

发展潜力：学习意愿强，能够快速理解公司运营模式、人才发展体系、培训管理流程及能力评估方法；适合在人才培养、培训管理、组织能力建设方向长期发展。

其他要求：愿意现场办公，接受内部轮岗及实操培训；处理人事与商业信息时能够严格保密，并能在压力及紧迫期限下高效工作。