高级履约经理&负责人(J15052)

职位描述

职位背景与定位

随着公司全球化业务快速扩张，本岗位作为核心交付Leader，需统筹深圳、香港等多地业务。核心使命是带领200人以上团队，将业务战略转化为可落地的指标，并拿到确定性结果。

核心职责

1、统筹全球履约体系：全面操盘多地履约交付业务，打通“销售-交付-运营”全链路，确保多地业务标准统一与高效运转。

2、攻坚复杂业务难题：深入一线识别痛点，带领团队破局拿结果，并沉淀标准化SOP。

3、精准拆解战略目标：深刻理解公司战略，将其科学拆解为可执行、可衡量的过程与结果指标，带队达成业绩。

4、打造高阶铁军团队：全面负责200人以上跨地域团队的管理与人才梯队建设，保障高效运转。

5、数字化与系统建设：推动WMS/ERP/TMS等系统落地，建立核心运营数据看板，实现全链路可视化运营。

任职要求

任职要求

1、基础门槛与统帅力：35岁以下，具备大厂或知名跨境/零售企业“厂长级”或同等规模（200人以上）的履约/交付/运营管理经验；跨境电商、3C数码、B2B交易平台等行业优先。

2、核心运营与交付管控：精通产能模型搭建与弹性调度，具备从0到1或从1到100的产能爬坡经验；对时效极度敏感，能建立完善的履约SLA标准，保障100%按时交付率。

3、经营意识与攻坚破局：具备极强的商业经营意识，能从人效、坪效等维度进行精细化成本核算；有主导并成功解决复杂业务问题的完整案例，拒绝纯理论派。

4、团队建设与合规风控：擅长在跨地域、高压环境下打造高绩效“铁军”；熟悉跨境/仓储合规及EHS管理要求，能建立标准化质检SOP与安全管理体系，确保业务零重大事故。

专属权益

高阶人才定位：作为核心战略人才库成员，享有专属资源倾斜与晋升绿色通道。

广阔业务舞台：直接操盘全球化核心履约节点，拥有充分的业务决策权与团队管理权。

极具竞争力的回报：提供匹配“厂长级”能力的薪酬包，包含基础薪资、高额绩效奖金及长期激励。

投递提示

请在简历或求职信中，务必附带1-2个您过往主导的“复杂问题攻坚”成功案例，重点说明业务背景、您的拆解思路、团队规模及最终量化的业务结果。