人力管培岗(J15062)

职位描述

转转职能管培生（人力方向）项目，是为转转集团培养具备业务视角与专业深度的HR骨干而设立。你将深度参与人力资源各核心模块的实战，在招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系等领域轮岗历练，成长为懂业务、懂人、能推动组织效率提升的复合型HR人才。

岗位职责：

1. 你将通过三支柱完整轮岗体系，从0到1搭建 HR 专业能力，成长为兼具业务视角与专业深度的人力资源伙伴，聚焦COE专家方向重点培养。

2. 多模块轮岗历练：参与人力资源三支柱轮岗，重点了解COE、HRBP、SSC的核心工作，建立对HR全链路的认知；

3. 专属导师带教赋能：各业务模块配备资深HR导师一对一指导，沉浸式参与核心专项项目，并输出高质量项目材料和复盘；

4. 真实项目实战输出：深度投身HR重点项目推进，参与校招生培养、员工培训、人才评价、绩效管理等重点项目，协同业务和相关团队推动项目执行，亲身经历从方案到落地全流程，产出可沉淀的工作成果；

5. 定制化定岗发展：轮岗周期结束后，结合你的个人优势、职业发展意愿与公司业务发展需要，聚焦COE赛道持续深耕。

任职要求

任职要求：

1. 学历与专业：2027届全日制本科及以上学历，专业不限

2. 行业与岗位兴趣：对循环经济/二手电商行业有浓厚兴趣，对海外业务拓展有强烈的好奇心与热情

3. 语言能力：具备优秀的英语沟通能力（听说读写），能作为工作语言使用；掌握其他小语种（如阿拉伯语、法语、德语、西班牙语等）者优先

4. 逻辑与数据能力：逻辑清晰，具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题、验证假设

5. 沟通与协作能力：具备优秀的跨文化沟通能力和团队协作能力，能在多元文化环境中推动共识与落地

加入转转，互相成就

-我们希望你用业务视角推动组织效率的提升，在业务与人的连接中搭建桥梁、推动协同，在复杂的组织问题中拆解关键问题，用行动拿到结果。

-为期一年左右的轮岗及体系化培养，深入转转人力资源模块扎根历练，极具竞争力的薪酬；快速成长空间，核心业务实战，学习资源持续赋能；年轻化团队氛围，00后开放型团队，轻松直接；优质赛道起点，循环经济头部企业，稳定性与想象力兼具。