高级人力资源专员/人力资源经理（制造HRBP方向）(J18675)

职位描述

1. 人力资源规划及需求:

根据项目计划，规划人力资源需求数量及结构。

2. 组织架构及干部管理:

依据业务发展规划，构建相匹配的组织架构。熟悉并了解干部及其梯队，在岗位空缺时，能提供最有效的方法填补空缺。

3. 人事核心业务开展：

承担科室核心业务落实工作，如业务部门人员配置与规划；核算控制业务部门人工成本；设计业务部门薪资福利规划、政策；业务部门机构调整、干部管理；业务部门员工职业发展路径规划等工作，确保人事工作及时、有序开展。

4. 业务培训及指导：

有义务对本部门、业务单位相关人员进行业务培训、指导，提升相关人员业务能力及工作效率。带领团队进行专项课题研究，保障业务部门及科室各项业务能顺利完成。

5. 团队管理工作:

培养下属，合理安排工作计划，能带领团队完成组织KPI。

任职要求

1.教育与专业：大学本科及以上，汽车、法律、人力资源、企业管理等相关专业；

2.工作经验要求：博士≥1年、硕专士≥3年、本科≥5年BP工作经验；

3.职业素养要求：具备行业信息敏感性，有较好的逻辑思维能力，严守公司机密，有较强的心理承受能力；

4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。