HRBP

职位描述

岗位职责：1. 战略承接与业务洞察：深度理解集团运营中心及运营行

业线的发展战略与业务痛点，将业务战略转化为适配的人力资源战略与

年度规划，在组织设计、人才布局、效能提升等关键领域是供前脆性建

议与解决方案。2. 业务导向的人才吸引与配置：针对运营行业线业务

发展节奏，主导关键人才的招聘策略制定，与 TA 配合落地，提升公司在

目标人才市场的吸引力，确保人才供给满足业务拓展需求。3. 组织发展

与人才梯队建设：主导或协同推进运营中心及运营行业线的组织只诊断

优化与变革项目。聚焦核心岗位，规划并实施关键人才的识别。发展

继任与盘点计划，协同全球 HR 构建全球健康、可持续的运营人才梯队

4. 绩效与激励体系优化：结合行业特性和业务目标，推动并优化结效

考核管理体系。与相关部门联动，设计并实施具有行业竞争力、能有效

驱动业务结果的差异化激励方案 (包括但不限于薪酬、奖金、中长期激

励), 激活团队动能，提升核心人才保留率。5. 领导力赋能与机制建

设：为行业线管理团队提供领导力辅导与发展支持，推动提升团队管理

水平。通过建立协作机制，促进跨部门、跨区域团队的协乍与融合，打

造高绩效、强凝聚力的业务组织。6. 文化与员工体验塑造：推动集团

文化与核心价值观在行业线的深耕与实践，策划并落地提升员] 敬业度

与体验的关键举措，营造赋能业务、积极创新的组织氛围。7. 人力资源

政策与合规协同：协同集团 COE 及区域 HR 团队，确保人力资源政策

流程在行业线的有效实施与合规运营，识别并提示业务发展中的潜在人

力资源风险。

任职要求

任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、1 企业管

理、心理学或相关专业优先。2. 工作经验：8 年以上人力资源原综合管理

经验，其中至少 3 年以上作为业务单元负责人或资深 HRBP, 深度支特中

大型企业集团业务部门 / 事业部的经验。有集团总部或运营中心平台工作

经验者优先。3. 行业经验：具备物流、供应链、电子商务、互联网平

台或相关实体运营行业背景，深刻理解该行业的业务逻辑、组织形态与

人才特质。4. 专业能力：精通组织发展、人才管理、绩效激励等至少

2-3 个 HR 专业模块。具备出色的战略思维、业务洞察和数据分析能力

能够将业务需求转化为人力资源行动计划。5. 核心素质：具卓越的

沟通协调能力、影响力和客户服务意识，能够与中高层管理者有效对话

并建立信任。具备强大的自驱力、