HRBI

职位描述

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验；熟悉组织、招聘、绩效、人才发展、人力成本、等人力资源数据场景；

2、具备扎实的数据分析和结构化思维，能将业务问题转化为数据分析框架和可落地结论，具备较强的报告撰写能力；理解指标口径、维度拆解和数据治理方法，有数据看板建设或指标体系经验优先；

3、熟练使用SQL、Excel及主流BI工具（如Tableau、FineBl、帆车软、DataWind等），对数仓建设有一定认知、能够独立完成取数、清洗、分析、建模和可视化；

4、沟通协同能力好；能够与HR各团队、产研等多方高效沟通通，澄清需求、对齐口径、推动项目落地；

5、关注AI应用，对AI在人力数据分析、智能问数、组织诊断等场景中的应用有兴趣，对AINative组织、人机协同、HR智能化转型有持续关注，有相关实践经验优先。

任职要求

1、负责人力领域数据分析工作；根据公司战略，挖掘用户需要，整理转化为人力数据看板需求，协同产研方落地上线；

2、基于人力数仓和BI平台，支持各方取数需要，并能够自主搭建数据报表；

3、根据公司组织建设需求，撰写专项分析报告，提供有价值的洞察结论和政策建议；

4、牵头人力领域指标体系建设，与各方对齐数据口径，明确获取维度及逻辑，建立并维护指标数据字典；

5、参与人力领域数据治理工作，包括数据管理机制建立、数据标签维护、数据清洗、数据审核校验等，确保人力资源数据准确性及完整性；

6、协同产研方将Al技术运用于数据洞察领域，提供高质量的AI诊断建议，辅助相关方决策，提升组织效能。