法务经理（HR方向）

职位描述

1、用工合规体系搭建与维护

负责劳动合同、劳务协议、竞业限制协议等用工相关合同文本的起草与修订

审查员工手册、规则制度、绩效考核办法等制度的合法合规性；

跟踪各地人社政策变化（社保、用工形式等），及时输出合规提示和落地方案。

2、员工关系与劳动争议处理

处理全业务现劳动争议安全（仲裁/诉讼/调解），全流程负责；

对接HR员工关系团队，就疑难个人提供法律评估和处理方案；

建立劳动争议案例库，沉淀裁判口径和应对策略；

3、组织发展与人员管理支持

为组织架构调整、业务线整合等重大HR项目提供法律方案设计与风险把控；

评估人员管理方案等法律风险，给出可落地的操作路径；

在复杂员工关系场景中提供现场支持。

4、日常HR法务咨询等

为HR各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训）提供日常法律咨询；

参与HR流程和制度评审，确保用工全链路合规；

定期面向HR团队开展劳动法相关培训。

任职要求

1、法学本科及以上学历，已通过法考（A证）；

2、5年以上法律工作经验，其中企业HR法务或律所劳动法执业经验不少于3年；

3、有独立处理劳动争议案件（仲裁/诉讼）的实操经验；

4、能独立设计合规方案并推动落地的法务经验；

5、沟通协调能力强，务实导向。