HRBP(J66894)

职位描述

岗位职责

1、深入业务，诊断团队的组织与人才问题，提供并落地 HR 解决方案，制订并执行 HR 年度工作计划；

2、负责招聘全流程：需求沟通、人员甄选与面试、试用期新员工绩效跟进；

3、搭建人才梯队：岗位分析与任职资格体系维护、人才盘点、人才发展计划；

4、配合部门进行绩效考核指标制订与评估，统计分析考核结果，推动绩效改进落地；

5、建立和谐员工关系，掌握员工动态，处理劳动争议与纠纷，传递企业文化。

任职要求

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

2、2 年以上HRBP经验，或招聘、绩效、培训等至少2个模块实操2年以上经验；

3、沟通表达能力与个人感染力强，擅长跨部门协作与推动；

4、具备业务思维，能站在业务视角解决“人”的问题；

5、性格开朗、积极向上，抗压能力强，认同新东方企业文化。

加分：教培行业经验 / 人才盘点、任职资格体系项目经验 / 熟悉劳动法。