内部赋能研究员（2027届）

职位描述

本岗位参与公司内部管理场景的优化研究与方案支持，并以"AI+内部管理"应用研究为重点方向：通过内部场景调研梳理业务痛点与需求、研究行业实践与AI应用前沿，协助形成需求与解决方案并推动落地验证。

1、场景调研与分析：参与内部管理场景调研，收集整理业务痛点与需求信息，并就痛点与优化机会提出初步分析意见；

2、行业与前沿研究：收集整理行业资料、竞品实践及前沿工具，尤其是AI在企业管理领域的前沿应用，输出信息摘要、对比分析与初步测评，为方案设计提供研究支撑；

3、数据收集与分析支持：整理相关业务数据并形成现状基线，对数据进行基础统计与分析处理，为需求分析、方案论证、价值测算、效果评估提供数据支撑；

4、需求分析与方案设计：协助业务需求分析与流程梳理，参与价值点整理，输出需求概要或方案说明书初稿；

5、跨部门沟通与落地推进：与业务部门、技术及相关职能方对接需求、跟进方案讨论，跟踪项目进度，推动项目及方案从设计走向落地应用；

6、逐步独立承担：在熟悉业务与流程后，逐步独立负责某一类内部管理模块或子课题（如财务管理、数据治理、流程效率等），输出可交付的研究成果；

7、完成上级交办的其他具体工作任务。

任职要求

1、专业要求：管理科学与工程类、经济与金融类及相关专业。本科及以上在读，硕士优先。

2、研究能力：具备较强的研究学习能力，掌握基本的定性与定量研究方法，能在指导下完成专项研究课题。

3、逻辑与分析能力：思维清晰，具备良好的流程分析意识和数据分析能力，使用过SQL、Python等分析工具者优先。

4、计划与执行力：具备良好的计划意识和执行力，能配合推进研究任务并按期交付成果。

5、沟通与协作：具备良好的跨部门沟通能力与团队协作精神，能与业务部门、技术及相关职能方有效对接，推动事项共识达成；

6、主动性与学习能力：对提升内部工作效率及AI等新技术有热情，能主动发现优化点并提出建议，乐于钻研新方法新工具，能快速学习并应用于新场景。

7、相关经历加分：有内部管理相关实习经历者优先（如财务管理、数据治理、流程优化等）。