训练经理

职位描述

岗位职责：

1.统筹省区训练组全面工作，管理运营训练、新人训练、门店训、低分复训，制定组内年度训练计划、工作目标与分工。

2.承接总部培训计划，搭建省区运营人才培养体系：包含督导、经理、核心岗位的新人训练，在岗能力提升，未人员回炉训练机制。

3.统筹运营人才梯队建设，设计学习地图、带教标准、考核方案，完善师徒带教制度，推进人才成长。

4.监控训练全流程，跟踪训练后转化效果，分析培训数据，识别人员能力短板，推动省区落地帮扶改善。

5.组织训练项目复盘，迭代课程、工具手册；协调省区资源，保障全国运营类训练落地，对运营人才培养结果负责。

6.组内工作复盘、人员管理、任务分配，定期向上级汇报训练工作进展、问题及改善方案。

任职要求

任职要求：

1.学历要求：大专以上学历，专业要求：不限。

2.经验要求：5年以上培训经验，3年以上培训管理经验。

3.熟悉培训体系：连锁行业培训体系搭建知识。

4.出色授课技巧：掌握多种教学方法（案例研讨、角色扮演、工作坊、引导技术、沙盘模拟等），具备强大的课堂经验和互动能力。

5.课程开发能力：具备业务需求挖掘、课程开发能力。

6.工具运用：熟练使用Office办公软件（尤其PowerPoint）、视频剪辑、图文设计等工具者优先。

7.优秀的普通话和语言表达能力和：精准传递数据信息，协调资源推动决策落地。

8.逻辑思维：能系统性地分析业务问题，精准识别培训需求，并有效推进落地执行。

其他：接受长/短途出差。