高顿管培-人力资源方向

职位描述

1、定位方向：

人力资源储备管理人才，围绕人力资源六大模块、HR三支柱进行轮岗培养，深入业务一线，理解业务人才需求。

依托集训、导师带教，成长为独当一面的HRBP或人力资源模块专家。

2、工作内容

2年内聚焦人力资源专业能力，深入业务团队中进行轮岗实践，包括但不限于：

①陪伴和赋能轮岗所支持部门的业务团队，进行组织建设、人才招聘、梯队建设、激励管理等工作；

②协助公司人力资源政策、制度、重点项目的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

③协助员工沟通渠道的建设，完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

④负责公司企业文化、价值观的落地；

任职要求

1.本科及以上学历，专业不限，优秀应届生；

2.善于沟通协调，具备优秀人际洞察能力；有较强的协调能力、团队协作精神；

3.逻辑清晰，有较强服务意识，责任心强；乐观开朗，擅长团建活动尤佳；

4.有过人力资源相关从业实习经验；能够适应高强度业务发展节奏，抗压能力强；