人才发展专干(J11230)

职位描述

1. 组织年度梯队培养工作，包括收集内培目标、指导部门制定培养计划、跟进培养情况、组织晋升述职等，增强梯队人才储备，满足公司梯队人才需求；

2. 根据年度培训规划，组织开展各公司级梯队培训项目，包括培训方案的制定/优化、培训实施及效果跟进等工作，收集、整理相关信息，并不断完善培训项目；

3. 负责业务人才梯队培养项目、管培生培养项目、技能等级提升项目等的实施跟进及反馈，并按计划组织评估考核工作，推动培养目标的达成；

4. 跟进内部讲师进行各类课程开发，输出讲师手册、培训试题等，负责公司内外部培训资源、培训档案及培训相关数据的管理工作；

5. 负责线上学习平台运营工作，提升培训工作运营效率；

6. 协助上级开展人才盘点、晋级晋升等工作。

任职要求

1、统招本科及以上，3 年以上实体行业培训或人才发展经验；

2、熟悉培训项目全流程，掌握需求调研、课程开发与训后评估，懂线上学习平台运营；

3、熟练 Office（尤其 Excel 数据处理+ PPT 呈现），能独立完成人才培养报表分析；

4、熟练海报制作、拍摄剪辑与文案撰写，具备活动组织与主持能力，能独立组织晋升述职等；

5、自驱务实、目标感强，跨部门推动力好，认同公司文化并愿意长期深耕人才培养。