资深法务专家-争议解决

职位描述

1. 独立或协同外部律师处理公司各类诉讼、仲裁及争议案件，包括但不限于：

- 劳动争议（劳动合同纠纷、期权、竞业限制、工伤、解聘等）；

- 业务合同争议（买卖、服务、采购、合作、经销等）；

- 股权争议（股东出资、股权转让、增资扩股、对赌协议、公司控制权等）；

- 其他民商事及行政争议案件。

2. 负责案件全流程管理，包括证据收集整理、诉讼策略制定、法律文书起草、出庭应诉及案件执行跟踪。

3. 就潜在争议风险向业务部门提供前置法律风险评估及预防建议。

4. 参与公司重大合同谈判，从争议防范角度审查合同条款并提出修改意见。

5. 管理并监督外部律师事务所的服务质量、费用及进度。

6. 跟踪劳动法、公司法及相关司法解释的最新动态，及时更新公司内部合规指引。

7. 根据公司需要，处理其他突发法律事件及上级交办的法务工作。

任职要求

1. 基本条件

- 全日制法学本科及以上学历，民商法、劳动法方向优先；

- 持有中国法律职业资格证书（A证）；

- 6–8年法律实务工作经验，其中不少于3年在知名律所诉讼/仲裁团队的工作经历。

2. 专业能力

- 熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法及相关地方性法规；

- 具有较丰富的股权纠纷处理经验，了解公司法、合伙企业法及相关司法解释；

- 熟悉民事诉讼、仲裁程序及证据规则，具备独立出庭能力；

- 具备扎实的法律检索、法律文书写作及法律分析能力。

3. 综合素质

- 具有较强的沟通协调能力及谈判技巧，能有效应对复杂争议局面；

- 具备良好的商业思维，能从公司整体利益出发设计争议解决方案；

- 抗压能力强，能适应多任务并行及不定期出差需求；

- 工作严谨、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

加分项

- 知名律所劳动法团队与甲方法务复合背景；

- 科技公司或研发型人才密集型企业的用工合规经验，处理过涉竞业限制、商业秘密或期权激励的复杂争议；

- 主导过组织调整等批量人员优化项目的合规落地；

- 同时具备商事诉讼或仲裁案件管理经验。