人力资源专员

职位描述

主要负责人力资源招聘、培训执行、HR系统运维、线上培训运营及部门综合事务等相关工作，全面落地各项人力业务全流程执行、管理与优化，具体岗位职责如下：

1、社会招聘全流程管理（含关键岗位背调及入职交付）

全面负责公司职能岗位、核心及关键岗位社会招聘全流程闭环落地，覆盖从需求对接、人才寻访到背景调查、入职核验、岗位交付的完整招聘链路。负责各类招聘渠道的日常维护、运营优化与资源盘活，根据不同岗位层级调整招聘策略，持续提升渠道引流质量与招聘效率；精准对接各部门招聘需求，开展岗位分析、简历初筛、人岗匹配研判，严格筛选符合任职标准的优质候选人。统筹面试全流程工作，包括面试邀约、场次排期、面试官对接、面试组织协调、面试结果汇总评估。针对公司关键岗位、核心岗位，独立开展标准化入职背景调查工作，核实候选人学历、工作履历、从业资质、过往绩效、职业操守等关键信息，排查用工风险，形成完整背调报告并备案。全程跟进录用环节，完成薪资沟通、offer洽谈发放、候选人入职前维系及异动跟进；统筹新人入职手续办理、入职资料核验、人事信息录入，完成新人入职交接、岗位落地交付、同步移交用人部门，实现关键岗位招聘从寻访、甄选、背调到最终人员到岗交付的全流程闭环管理，高效保障各部门编制补齐及团队人员稳定。

2、校园招聘全流程统筹落地

全权统筹公司年度校园招聘整体工作，覆盖前期筹备、中期执行、后期闭环全流程管理。负责年度校招需求调研、各部门应届生需求汇总分析，完成目标院校筛选、校招立项申报与整体实施方案制定；统筹线上线下宣讲会、双选会等校招活动落地，负责活动统筹、物料筹备、现场执行与宣讲对接。开展应届生简历筛选、分层面试组织、复试统筹、offer洽谈发放等工作；跟进应届生入职对接、报到保障服务，制定并落地新人集训培养方案，助力新人快速融入。同步建立、更新、维护校招人员信息台账，完成人员数据统计、状态跟踪、资料归档及年度校招复盘总结。

3、线下培训全流程执行与复盘

全面落地公司年度所有线下培训工作，实现培训工作标准化、全流程闭环管理。负责前期培训需求收集、汇总、梳理与分析，结合业务痛点配合制定年度、季度培训实施计划；统筹培训前期筹备工作，包括培训场地协调、物料准备、参训人员通知、时间排期等。负责培训现场整体组织管理、流程把控、秩序维护、签到登记、过程记录等工作，保障培训顺利开展。培训结束后，统一整理培训资料、完成培训档案规范化归档；通过多维度方式收集培训反馈、评估培训成效，针对培训内容、流程、组织形式开展全面复盘，持续优化培训体系与落地效果。

4、北森HR系统日常运维与数据管理

负责北森HR系统日常运维、数据管控与流程优化工作，保障人事系统业务平稳运行、数据准确无误。常态化开展系统日常数据核查、维护与更新，精准完成新入职员工信息录入、资料导入、数据校验工作，确保员工人事档案信息真实完整、同步一致。实时同步更新公司组织架构、岗位信息、人员异动等系统数据，保证系统架构与公司实际组织架构完全匹配。定期校验、梳理系统线上人事流程、招聘流程、审批流程，排查系统问题与流程卡点，持续优化线上业务流程，保障系统各项人事业务高效、规范、顺畅运行，为人力资源数据统计及业务管理提供可靠支撑。

5、线上培训平台运营与学时管理

负责公司线上培训平台的日常运营维护、课程搭建更新及全员学习管理工作。根据公司培训体系及员工能力提升需求，完成线上培训课件的整理上传、分类搭建、内容迭代更新，持续完善线上课程资源库。日常维护线上学习平台，保障平台功能稳定可用；全程跟进全员课程学习进度，对未达标人员进行提醒督促。负责线上培训考核组织、测评校验、成绩统计工作，精准汇总员工培训学时、学习完成率、考核结果，完成所有线上培训资料、数据、考核记录的整理、汇总与归档，常态化推进员工线上学习落地，夯实全员培训管理工作。

6、部门综合事务协同配合

积极配合部门整体工作安排，协同完成人力资源各类辅助性、支撑性及临时性工作。配合开展各类人力数据统计、报表整理、资料汇总、文件归档工作，协助完成跨部门沟通对接、业务配合、流程落地等相关事务。主动配合团队完成各项专项工作，保障部门整体工作有序推进、高效落地，助力人力资源各项业务稳定、协同开展。

任职要求

任职资格

基本要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、年龄：28-35岁，男女不限；

3、有制造业同岗位类型工作经验3年以上；

其他要求：

1、熟悉人力资源培训模块工作流程，具备独立策划、组织、落地培训活动的能力，擅长课件整理与课程打磨。

2、具备良好的沟通表达、组织协调、数据分析及复盘总结能力，工作细致严谨、责任心强。

3、认同企业文化，善于挖掘员工培训需求，能够结合业务实际优化培训方案，助力团队能力提升。