招聘经理

职位描述

1. 根据业务战略和现状，制定合适的招聘策略，保障所负责业务发展所需的人才供给；

2. 对招聘需求进行深度分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、创新性的人才开源方法、有效的薪酬策略；

3. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；

4. 帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续引入优秀人才；

5.结合AI工具的输出洞察，诊断瓶颈环节并提出改进方案，定期复盘招聘效果，推动流程优化。

任职要求

1. 在交付结果上有过高复杂度、模糊度的经历，能够负责招聘全流程工作，包括招聘规划、招聘运营、招聘交付；

2. 熟悉人力资源领域的相关知识，能够推进处理日常招聘交付中各类问题；

3. 赢得信任。具备良好的沟通、协调能力，调动各方资源推动招聘政策、招聘项目在业务团队有效落地，同时业务团队的招聘工作能得到各协同方的有效支撑；

4. 学习并好奇，善于学习，保持与业务团队的同频成长，有AI 工具实际搭建或落地经验。