供应链管理管培生（仓储物流与供应链方向）2027

职位描述

培养方向：仓储物流与供应链管理的骨干与管理者，含仓储管理、物流调度、供应链协同三个子方向，轮岗后结合表现、志愿与部门需要定岗，三条都有出口。

投递前，请先了解这份工作的真实情况：这份工作管的是"货"这件事——进得来、存得对、发得走、对得上账。

工作地以北京昌平、廊坊固安的生产基地为主——仓储物流跟着产线走，不是在市中心写字楼里做报表；

仓储物流是一线作业，跟仓库、货车、单据打交道，随生产节奏会有加班和夜班排班；

对账实准确性的要求很高——库存数据错了，影响的是一条产线的排产和一批订单的交付，这不是一个"差不多就行"的岗位。

岗位职责

仓储管理：参与原料、成品的出入库与库存管理，保障账实一致，参与库位规划与存储优化

物流调度：协助成品发运与运输调度，对接承运商，保障货物及时、安全送达

供应链协同：协助原材料供应保障与物料齐套，参与供应商管理与库存周转、呆滞料处理

数据跟踪：跟踪物流与库存数据，分析异常并输出优化建议，把数据变成运营动作

任职要求

专业需求

2027 届本科及以上应届毕业生（2027 年 7 月前毕业），物流管理、物流工程、供应链管理等物流 / 供应链相关专业

能接受生产基地工作地与仓储物流一线作业节奏（随生产会有加班 / 夜班排班）

软性素质要求（我们看重四件事）

守得住流程：出入库按单作业、SOP 不打折扣——图省事走捷径，是账实问题最常见的源头

对得上账：数字敏感、账实敏感；库存差异主动追根因，不捂不糊弄——账实准确性是这条线的生命线

排得清计划：运输计划、装车安排、到货节奏统筹得清，能预判高峰与风险，而不是被动接单式干活

谈得下、催得动：对承运商、供应商没有管理权但要管得住——用合同、数据、考核说话，也接得住销售催货的压力

职业操守要求：库存与物流数据如实记录、可追溯；与合作方保持清爽的业务关系（不收取任何形式的好处）——这是供应链岗位的底线。

加分项（有则写进简历）：物流 / 仓储实习经历、供应链相关项目或课程设计、数据分析能力（熟练处理数据表格）、学生干部或社团骨干、有驾照

发展路径：先成为骨干，再走向管理。前两三年先在一个方向（仓储 / 物流 / 供应链协同）做出拿得出手的结果——账实准确率、发运及时率、齐套率，这些数字是你转正与后续发展的主要依据。