组织发展顾问（中台 | 人才运营方向）

职位描述

职位概述

我们正在寻找一位兼具运营思维、数据敏感度和AI应用热情的组织发展顾问，加入OD中台团队。您将支持推动OD核心机制的高效运营与持续提效，探索AI在组织发展场景中的落地应用，维护人员能力图谱，并支持绩效与晋升的端到端运营。您的核心使命是：让OD体系不仅设计得专业，更运行得高效、智能、可衡量。

如果您擅长将流程转化为产品、用数据驱动运营、对AI赋能HR有强烈好奇心，并希望在组织发展领域深耕，欢迎加入我们。

核心职责

1. 能力图谱建设与运营

a. 迭代并维护公司能力图谱，确保与业务战略和岗位要求对齐。

b. 推动能力图谱在HR系统或数据平台中的产品化呈现，提升数据可查、可用、可视。

c. 联动人才盘点、绩效、晋升、培训等数据，持续更新员工能力画像，为人才决策提供数据支持。

d. 基于能力图谱分析人才缺口，为招聘、培养、继任计划提供洞察。

2. 绩效与晋升运营

a. 支持公司绩效管理流程的端到端运营：目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用等环节的组织、系统配置与数据管理。

b. 主导年度晋升评审的运营工作：标准宣导、资格审核、评审会组织、结果沟通与归档。

c. 分析绩效与晋升数据，产出运营报告，识别公平性与效率问题，提出优化建议。

d. 为管理者和HRBP提供绩效与晋升相关的运营支持与培训。

3. 运营提效与AI探索

a. 支持OD中台核心流程的日常运营与持续优化，确保流程高效、合规、体验良好。

b. 与数字化团队协作，探索并推动AI功能在OD流程中的落地，提升运营效率与员工体验。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、数据分析等相关专业优先

2. 5年组织发展或人才管理相关工作经验，有咨询公司、互联网、科技行业的中台建设经验者优先

3. 较强的系统思维与逻辑性，擅长将复杂流程拆解为可执行、可衡量的运营动作，注重细节与闭环。

4. 具备多任务并行推进能力，能独立负责中型运营项目的规划与落地。

5. 有构建能力模型、技能库、人才画像或相关数据产品经验者优先。