人力资源实习生

职位描述

1、负责公司人才库中存量候选人的定向激活与意向跟进，通过电话、微信等沟通渠道与候选人建立有效连接，了解其当前职业状态及求职意向；

2、对激活全流程数据进行系统记录与跟踪，定期汇总触达量、意向率、转化率等核心指标，输出反馈报告，为策略优化提供依据；

3、在激活过程中主动收集候选人的高频反馈与关注点，协助团队梳理优化话术库与沟通流程，持续提升激活效率与候选人体验；

4、参与招聘中台其他日常运营支持工作；

任职要求

1、27/28/29届本科及以上在读，人力资源管理、心理学、市场营销、统计学等相关专业优先，其他专业综合素质优秀者亦可；

2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够通过电话及文字沟通快速与陌生人建立信任，善于倾听与引导对话；

3、熟练使用Office办公软件，特别是Excel的数据透视表及常用函数，具备基础的数据处理与分析能力；

4、工作认真负责，注重细节，具备较强的自驱力和学习能力，能够独立完成分配的任务；

5、具备团队协作意识，乐于分享和复盘，能够积极融入团队工作节奏；

6、每周保证至少4天出勤，实习期3个月及以上，能长期实习者优先考虑。