【中国】营运规划-义乌车队

职位描述

1. 区域资源统筹调配：搭建维护区域运力台账，复核、调拨闲置车辆与人员，下发跨车队资源调度指令；按月输出运力效率排名，推动低效车队整改，最大化盘活现有运力。

2. 运输线路优化：持续评估现有线路方案，核定车头、车挂、司机配置，削减冗余资源；监控甩挂线路周转效率，针对低效线路根因分析并落地改善，统一线路配置标准。

3. 外请车统一管控：审核车队外请用车需求，评估自有运力；维护外请供应商资源池，比价压降外请差价；建立外请台账，复盘费用合理性，追溯自有车闲置却外请的异常情况。

4. 跨区域协同调配：与相邻区域运营人员定期互通闲置运力；旺季 / 车辆故障等运力缺口时申请跨区域支援；协同优化跨区域接力运输线路，减少空驶与无效里程。

5. 新业务评估与淡旺季预案：负责新开线路盈亏测算、资源匹配评估；结合货量波动，制定区域运力弹性调配预案，保障业务平稳承接。

任职要求

1. 本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；物流管理、交通运输、供应链管理、运筹学等相关专业优先。

2. 3 年及以上物流运输行业调度管理、网络规划或车队运营相关工作经验；有区域级多车队资源统筹经验者优先。

3. 熟悉干线运输业务逻辑，掌握车辆配载、线路规划、驾驶员排班等核心运营场景。

4. 熟练使用 Excel 进行运营数据测算，可独立完成盈亏平衡分析、线路效益测算。

5. 熟悉 TMS/YMS 等运输管理系统，能够依托系统数据支撑资源调配决策。

6. 具备优秀的跨团队沟通协调能力，成本管控意识强，可推动多车队落地资源调度与线路优化项目，抗压能力良好。