产品经理（HR）

职位描述

岗位职责

1. HR产品体系规划与0-1建设

负责集团HR产品的整体规划与路线图制定，主导核心HR模块（招聘、组织人事、考勤薪酬、绩效、培训、员工服务等）从0到1的产品设计与落地。

2. 需求管理与产品设计

对接HR各模块业务方，深入调研业务需求，完成需求分析、优先级排序与产品方案设计。

输出高质量的PRD、原型图、流程图等产品文档，协调研发、测试资源，推动产品迭代上线

3. 跨系统协同与数据打通

推动HR系统与财务、OA、业务中台等系统的对接集成，实现组织、人员、薪酬等核心数据的贯通与一致

建设HR经营分析报表与数据看板，为管理层提供实时、准确的人力数据决策支撑

4. 产品运营与持续迭代

建立产品效果评估机制，跟踪用户使用数据与反馈，持续优化产品体验与业务价值

任职要求

1. 学历与经验

8年以上产品经理经验，其中至少5HR领域产品经验

有HR产品从0到1建设经验，主导过至少一个完整HR模块（招聘/核心人事/薪酬绩效/员工服务等）的从零搭建

2. HR产品专业能力

深入理解HR各模块业务逻辑与流程，熟悉组织人事、招聘、考勤薪酬、绩效等核心HR业务场景

有北森、金蝶、用友、SAP、Workday等主流HR SaaS产品的实施或设计经验，了解行业产品能力边界与最佳实践

具备较强的业务抽象能力，能将复杂的HR管理诉求转化为清晰的产品方案

3. 产品基本功

熟练使用Axure、Figma、墨刀等原型工具，能独立输出高质量PRD与交互原型

具备良好的数据分析能力，能通过数据发现问题、驱动产品决策

有较强的项目管理能力，能协调多方资源推动项目落地

4. 综合素质

具备owner意识与自驱力，能独立负责一条产品线并对结果负责

优秀的沟通协调能力，能与业务方、研发团队高效协作

逻辑清晰，学习能力强，能快速理解新业务领域

有大型企业或连锁零售行业HR产品经验者优先

加分项

有万人以上规模企业HR数字化建设经验

有HR共享服务中心（SSC）产品建设经验

有AI在HR场景（智能问答、简历筛选、人才盘点等）的落地经验