财险河北-人力资源部-绩效管理岗兼薪酬福利岗

职位描述

绩效管理岗

1.负责制定和完善分公司组织绩效、月度绩效、个人绩效人员绩效管理制度和考核办法及年终奖考核办法；负责绩效管理相关管理制度的完整性和执行的有效性；

2.负责完善分公司绩效管理流程，推动绩效管理系统化；

3.负责建立完善分公司荣誉激励体系，及时完成分公司评优、评先工作；

4.负责组织分公司各部门、下属机构和人员各期绩效计划制定、绩效评价、绩效反馈等工作，推进分公司绩效闭环管理，提交年度绩效管理审视报告；

5.负责员工能力素质体系建设，按时完成测评工作；

6.负责HR系统绩效管理模块的实时维护、和培训及功能优化建议工作；

7.及时完成领导交办的其它工作；

8.领导交办的其他工作。

薪酬福利岗

1.负责分公司年度人事费用预算编制，按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析；

2.执行公司薪酬管理制度和福利政策，结合分公司实际情况，在总公司相关薪酬福利政策内制定分公司差异化薪酬福利政策；负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放；负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作；

3.负责分公司年度薪酬盘点与分析，提交全面分析报告；负责统筹分公司工资总额管控工作，优化分公司人事费用投产比。

4.负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作；

5.负责内、外部各类人事费用报表的统计及报送；

6.负责HR系统薪酬模块的实时维护、培训及功能优化建议和培训工作；

7.负责管理人员党费收缴标准核定工作；

8.领导交办的其他工作。

任职要求

1.在规定时间内取得毕业证、学位证或完成教育部门学历认证的留学人员；

2.遵纪守法、诚实守信、敢于担当；

3.具有较强的学习能力、沟通表达能力，具有良好的分析问题、解决问题的能力，具备与岗位要求相适应的专业知识和能力；

4.身体健康，具备胜任工作要求的身体条件。