HR产品经理

任职要求

职位描述

<p>1、负责公司招聘系统的产品规划与设计，包括自研模块的方案设计和外采系统的集成管理，确保招聘业务链路的系统支撑完整、体验一致</p><p>2、深入理解招聘业务全流程（需求提报→职位发布→简历获取→筛选→面试→offer→入职），将业务需求转化为系统产品方案并推动落地</p><p>3、规划招聘系统的 AI 能力矩阵，包括但不限于智能简历解析、AI 辅助筛选与推荐、智能排期、人才画像建模、AI 外呼初筛等，推动 AI 从 "能用" 到 "好用" 的持续演进</p><p>4、主导招聘系统的需求调研、优先级排序和版本规划，输出 PRD 并跟进研发交付节奏</p><p>5、建立招聘系统的数据指标体系，通过数据分析驱动产品优化，对系统使用效率和业务满意度负责</p>

任职资格

<p>1、5 年以上 B 端产品经验，有 HR Tech 领域实操经历，熟悉主流 ATS 产品（Moka、北森、iCIMS、Greenhouse 等）的产品逻辑和集成方式</p><p>2、对 AI 产品有真实认知和实践经验—— 不只是知道 AI 能做什么，而是能判断哪些场景适合 AI 介入、哪些场景 AI 反而会降低体验，能设计合理的人机协作流程</p><p>3、了解大模型时代的产品设计范式，对 LLM、Agent、RAG 等概念有产品层面的理解，能与技术团队讨论 prompt 工程、模型评估、幻觉控制等落地问题</p><p>4、对招聘业务有扎实理解 —— 能讲清楚招聘漏斗各环节的系统设计取舍，不只是 "会用系统"</p><p>5、有系统对接和供应商管理经验，能独立完成外部系统的 API 对接方案评估、集成测试和上线验收</p><p>6、产品基本功扎实：需求分析、交互设计、数据建模、项目管理，能独立 own 产品模块的完整生命周期</p><p>7、能在多方诉求（HRBP、用人部门、技术团队、供应商）中找到最优解法，推动方案落地</p>