薪酬绩效COE

任职要求

职位描述

<p>1. 奖金与激励体系设计：负责业务部门季度/月度奖金、专项激励、利润分享等方案的设计、迭代与落地；建立奖金分配、兑现模型，并基于方案完成成本测算、ROI分析及敏感性分析；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">2. 绩效管理：参与绩效体系（OKR/KPI）设计与流程运营，包括目标对齐、绩效校准、结果应用，推动绩效与激励联动；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">3. 数据与人效分析：搭建薪酬与人效数据看板，开展人力成本、人效、离职归因等分析，为管理层决策提供数据支持；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">4. 制度&amp;流程：梳理并<span style="background-color: #ffffff">制定事业部-</span>薪酬绩效<span style="background-color: #ffffff">实施细则，明确适用对象、核算口径、发放周期、审批权限、例外管理等；</span>推动流程模板化、工具化，提升效率与员工体验。</p>

任职资格

<p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">1. 本科及以上学历，5年以上绩效/薪酬/奖金COE经验，其中3年以上奖金或激励方案设计经验；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">2. 熟悉KPI/OKR等绩效工具，精通奖金池、提成、利润分享、超额分享等激励模型，强数据分析能力，熟练使用Excel等工具；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">3. 具备业务敏感度，能深入理解业务逻辑，将激励方案与业务目标有效链接，有事业部/BU、多区域、多业务线支持经验；</p><p style="tab-level: 0;text-align: start;line-height: 22px">4. 优秀的沟通影响力、项目管理能力和抗压能力，能推动跨部门复杂项目落地。</p>